【转职首部曲】该如何不伤感情提离职?

Q:提离职的时候不知道该怎么谈,每次都骗老板说要要回南部…
A:其实业界不大,我会建议最好还是讲真实的离职原因较好,若真的不方便也不要跟你想转换工作的原因落差太大,如你说你要回南部了,但其实是一直在面试中,这样对你自己的诚信会大大扣分,若您不想一开始就曝光录取的工作,也可以跟老板说:我答应您过了试用期再回来找您吃饭跟您分享也行,总之诚实为上策喔!
Q:提离职好尴尬,想换工作一直说不出口,到底该怎么办才好?
A:若是找到更适合你自己的工作机会,该提出还是要去说的,好机会不等人!若是您觉得提出很为难︑被慰留很难拒绝,代表你在公司是有存在的价值,我很多人选都是提出离职后被公司慰留又加薪,若刚好想转职的点,现职公司能满足他,这样的状况几乎都是不会异动,但他又可以得到他想要的部分!若是主管很爽快的批准,那这个公司可能也没有你可以在发挥的舞台!,所以不要害怕提出离职,准备好了就勇敢往前行吧~
Q:想离职,但老板不放人,只能选择撕破脸吗?
A:离职我建议还是要好聚好散,我觉得沟通很重要,你想转职的点,老板是否能帮您解决,也就是说您一定有被需要的地方在这个工作中,这时候就是谈判的时候,我相信公司要留人,如果没端出利多,靠人情压力也不能长久的。
Q:因为和主管的理念不合,想年后转职,但因为转了这个职位也还没有新人补进来或交接,到底是要先释出一点想离职的资讯会比较好,还是就干脆直接离职?
A:若您没一定要走的地步只是有些点过不去,或许可以先释放出一些讯息,南通招聘网想主管或HR应该就会来跟您约谈才是,若您想离职的心意已很坚定,那就是直接提出时间并说明原因让公司去正视这个问题并快点找人来交接,我遇过很多个案都是提出了离职,公司希望他帮忙到有人来交接,结果就又一拖再拖,等到录取的公司也无法再等,落得两头空的窘状!所以好聚好散你有帮忙公司交接也希望公司可以如期让您离开是最好的结果喔!
Q:该如何提离职,才不怕跟老板撕破脸
A:好聚好散,感谢公司及主管!对于仍在工作中想要转职朋友,不论是先辞再找,或是找到再辞,好聚好散的与原公司「分手」是件重要的事情。好聚好散的离职会为自己的未来加分,不欢而散则可能影响未来求职路的顺遂与否,是件不能忽视和马虎的大事。越来越多企业会向求职者前东家或主管进行职场资历评价(Reference Check),若先前离职过程双方并不愉快,很难期待前东家或主管一定会就事论事。
我就遇过这样的例子,我有一个猎才窗口他说,若询问评价结果获得负评他一定不任用,或是对方对问题不愿意正面给予回覆,也会被他视为前主管不想当坏人但又不想背书,一样不予任用;我问他,此状况也许有可能非求职者有状况,而是前东家或主管有问题呢?
这位窗口表示当然有此可能,不过站在企业的立场,进行征才最重要的是想找到对的人才来补足目前营运上的空缺,并不想冒风险来尝试及证明,所以除非是很特别的人才,否则进行资历评价时所得到的正面或负面回应,会是企业决定是否聘用的关键因素。
关于离职的流程,大部分公司都有相关规定,一般来说都要先口头向直属主管提出,再进行书面辞职程序,然后依照约定作业进行交接,最后在约定时间卸任离开。目前普遍做法是从书面到离职至少要一个月的时间,以便公司进行替补人员招募作业,不过要视各行业和职务的状况而定。通常离职有几个忌讳是要小心避免:
届退摆烂:
有些人离职在即,后续事不关己,于是工作开始摆烂起来,能推就推,能拖就拖,能避就避,这是一种相当不负责的表现,毕竟公司仍在支付你薪水,还是要保持一定的职业道德,虽不求要做到让公司称赞,至少不要让自己留下疏忽或瑕疵,让公司主管或同事后续可以批评和议论。请记住,世界是很小的,尤其是对某些产业来说,同业间根本是无秘密可言,切勿因小失大。
火力全开:
有些人可能对公司或主管不满意而离职,在离职前开始到处抒发心中积压的情绪,造成公司管理上的困扰。这是一种很不成熟的行为,所有的好聚好散至少都要彼此不会口出恶言,如果无法管好自己,那要如何好聚好散呢?再次提醒,世界是很小的。
请你记得我的好:

最后一天上班,给共事的同事及主管发一份感谢信。然后告别,说明团队和公司带给自己的成长收获;最后附上自己的联系方式,多个朋友多个机会。

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