【转职三部曲】如何谈到理想的薪资?外派又该注意什么?

转职如何谈到理想的薪资?
Q:做专业职十年多,换工作想谈判薪资。企业多表示薪资水准已是主管级水准,但是性格所向不想担任主管职,该如何谈薪水呢?
A:您所待的公司确实在有一定年资后薪资不会太低,如果你来自知名企业,你在面谈的过程中又表现非常出色,且你对薪资本身有一些期待或坚持……说真的,你是有机会可以拿到比较高的薪资,但前提是要先认清自己的市场行情不要狮子大开口,有自己一个预设的底线,若面试的公司是有发展的前景,初期也可建议您不要谈到满,可以先降低一些空间让对方感受到您的诚意,进去后因为工作的表现还是有机会可以拿到您期望的数字喔!
Q:如果想转职的领域跟现在擅长的领域不一样,但我很有热情想学习,请问该如何在面试或履历上展现优势呢?另外在薪资上因为没有该领域相关经验,但已有数年工作经验又该如何谈到理想的薪资呢?
A:在有一定年资后要转换工作领域也是要有相当的决心,第一就会面临薪资的下修,就像当初我是做服务业的主管,后来不想再轮班了,转做招募顾问,薪资就马上少了3/1,下修是我预期会有的,但是怎样让企业愿意录用不是专职做招募的我,我选择从小公司做起,还好我在盐城人才网当主管时也是要面试服务人员,加上我愿意配合公司给的起薪,我很认真的在小公司练功,招募到不错的绩效,有了一定的年资后再顺利的转到一零四指标的企业,所以要先有决心,还有一定要有跟现在工作可以沾上边的经验,再来不求一次到位的公司或职称,或许您也可以顺利转换领域成功~
Q:本身是行销企划,想去大陆或新加坡工作,请问有什么条件吗?或是看重哪方面的经验?
A:行销企画类的工作很看重经验,外驻到台湾以外的城市工作除了大陆,其他城市可能英文也会是需要具备的条件之一,再来企业就会看他们的产业,所以若您要出国工作,可能要先具备一定的资历,最好不要超过40岁再找,对这两个地方来说,超过40岁以上就不是他们主力要招聘的年纪喔~加油了!
Q:我本身是私立财会背景,毕业后进入事务所工作一年,发觉这并不是自己的志向,也知道台湾的薪资环境较不符合期待,英文能力大概在多益650分左右,这样前往寻找东南亚职缺是否会有好的机会呢?
A:很多台资企业每年都会招募很多新鲜人为储备干部,在台短暂受训后就外派东南亚,所以这是一个很好的方式去外派,透过台资企业外派至少对初次去外地工作的人选比较有保障,在假期、保险、住宿、返台假的规划都比较成熟,再来就是累积相关职务的经验,不要太发散的去尝试职务内容,除非是你真的不喜欢的职务,不然转换工作累积到相同职务的年资才是对您有用的。
Q:因前一份工作在大公司的RD部门工作,但现在想回先前待过的业务部,请问面试该如何说明较适合?

A:研发跟业务其实是密不可分,我们招募最喜欢懂产品的业务,这样的人才去企业端沟通更能快速的帮企业去媒合适合他们的产品,所以懂产品就是你最大的优势,或许未来也可以往FAE的职务去发展也是不错喔~加油了!

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